Необходимость уведомления в случае принятия работника по контракту

Письмом Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 814/13 / 84-16 (электронный ресурс: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8531-814.html) заметил, что в соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) контракт является особой формой трудового договора, в котором указаны срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон и т.

Поэтому в случае принятия на работу иностранца или работника по контракту работодатель должен направить в орган ДФС соответствующее сообщение.

Напомним нормами ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и сообщения ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г.. № 413.

  • 03680, г.Киев, ул. Соломенская, 5 офис 1002
  • +380 (44) 361-56-14
  • +380 (44) 361-56-14
  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы на карте

Напишите нам

Обратная связь

Ваше сообщение успешно отправлено

Подписка

Рассылки Subscribe.Ru
Право в Украине - теория и практика
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.