Перечень случаев в которых не нужно осуществлять подачу уведомления о работника на работу

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13 / 84-16 (электронный ресурс:http://vobu.ua/ukr/documents/item/lyst-minsotspolityky-ukrainy-vid-080816-r-1102-13-84-16) рассмотрелослучаи, когда сообщать ДФС о приеме работника на работу не требуется.

Так, сообщение не требуется, если:

• владелец выполняет функции по управлению предприятием;

• физическое лицо работает на общественных началах;

• стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора ГПХ;

• работник восстановлен на прежней работе по решению суда;

• работник выходит из отпуска (в т. и. Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы), поскольку на период отпуска действие трудового договора не прекращается.

Специалисты Министерства раз подчеркнули, что действие ст. 24 КЗоТ и постановления Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 распространяется исключительно на трудовые отношения, то есть когда с работником заключается трудовой договор.

  • 03680, г.Киев, ул. Соломенская, 5 офис 1002
  • +380 (44) 361-56-14
  • +380 (44) 361-56-14
  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы на карте

Напишите нам

Обратная связь

Ваше сообщение успешно отправлено

Подписка

Рассылки Subscribe.Ru
Право в Украине - теория и практика
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.