Необхідність подання повідомлення у разі прийняття працівника за контрактом

Листом Мінсоцполітики від 29.06.2016 р. № 814/13/84-16 (електронний ресурс: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8531-814.html) зауважило, що відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) контракт є особливою формою трудового договору, в якому зазначені строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін тощо.

Тому у разі прийняття на роботу іноземця або працівника за контрактом роботодавець має надіслати до органу ДФС відповідне повідомлення.

Нагадаємо: нормами ст. 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413.

 

  • 03680, м.Київ, вул. Солом'янська, 5 офіс 1002
  • +380 (44) 361-56-14
  • +380 (44) 361-56-14
  • Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Ми на мапі

Напишіть нам

Contact us

Your message has been sent sucessfully

Subscribe

Рассылки Subscribe.Ru
Право в Украине - теория и практика
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.