Перелік випадків в яких не потрібно здійснювати подачу повідомлення про працівника на роботу

Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 (електронний ресурс: http://vobu.ua/ukr/documents/item/lyst-minsotspolityky-ukrainy-vid-080816-r-1102-13-84-16) розглянуло випадки, коли повідомляти ДФС про прийняття працівника на роботу не потрібно.

Так, повідомлення не вимагається, якщо:

  • власник виконує функції з управління підприємством;
  • фізична особа працює на громадських засадах;
  • стажер навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору ЦПХ;
  • працівника поновлено на попередній роботі за судовим рішенням;
  • працівник виходить з відпустки (у т. ч. із відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати), оскільки на період відпустки дія трудового договору не припиняється.

Фахівці Міністерства вкотре наголосили, що дія ст. 24 КЗпП та постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413 поширюється виключно на трудові відносини, тобто коли з працівником укладається трудовий договір.

  • 03680, м.Київ, вул. Солом'янська, 5 офіс 1002
  • +380 (44) 361-56-14
  • +380 (44) 361-56-14
  • Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Ми на мапі

Напишіть нам

Contact us

Your message has been sent sucessfully

Subscribe

Рассылки Subscribe.Ru
Право в Украине - теория и практика
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.