Новини законодавства

Оновлений порядок реєстрації прав на нерухомість

Набрав чинності Порядок державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень, нова редакція якого затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2016 року № 553 (електронний ресурс: https://minjust.gov.ua/ua/news/48572).

Здійснення виправлення помилок у повідомленні про прийняття на роботу

Мінсоцполітики у листі від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16  (електронний ресурс: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8530-746.html) нагадало, що у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.

Нарахування компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати

Трудовим законодавством передбачено, що роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, з обов'язковим дотриманням таких вимог:

Перелік випадків в яких не потрібно здійснювати подачу повідомлення про працівника на роботу

Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 (електронний ресурс: http://vobu.ua/ukr/documents/item/lyst-minsotspolityky-ukrainy-vid-080816-r-1102-13-84-16) розглянуло випадки, коли повідомляти ДФС про прийняття працівника на роботу не потрібно.

Підтвердження надання і отримання орендних послуг

Міністерство фінансів України у листі від 30.05.2016 р. № 31-11410-09-10/15182 (електронний ресурс: http://vobu.ua/ukr/documents/item/lyst-minfinu-ukrainy-vid-300516-r-31-11410-09-10-15182) зауважив, що для підтвердження господарської операції з надання та отримання послуг з оренди майна протягом звітного періоду договору про оренду недостатньо.

Саме тому, на думку фахівців відомства, необхідно складати окремий первинний документ.

Необхідність подання повідомлення у разі прийняття працівника за контрактом

Листом Мінсоцполітики від 29.06.2016 р. № 814/13/84-16 (електронний ресурс: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8531-814.html) зауважило, що відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) контракт є особливою формою трудового договору, в якому зазначені строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін тощо.

  • 03680, м.Київ, вул. Солом'янська, 5 офіс 1002
  • +380 (44) 361-56-14
  • +380 (44) 361-56-14
  • Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Ми на мапі

Напишіть нам

Contact us

Your message has been sent sucessfully

Subscribe

Рассылки Subscribe.Ru
Право в Украине - теория и практика
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.